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제도소개
제도의 정의와 도입 배경, 운영 원칙
정의
AJPI(AI Job Performance Intelligence, AI융합 직무성과평가)는 학습·업무 산출물과 평가 근거를 연결하는 평가체계의 도입 설계입니다. AI 활용 시 분석 결과를 보조 자료로 두고, 최종 판단은 사람이 검토하도록 설계합니다.
도입 배경
- 평가 목적에 맞는 산출물과 확인 항목을 정합니다.
- 평가 기준과 검토 사유를 기록하는 방법을 정합니다.
- AI 분석의 적용 범위와 사람이 검토할 절차를 함께 정합니다.
기본 사양
- 공식 명칭
- AJPI — AI Job Performance Intelligence
- 국문 명칭
- AI융합 직무성과평가
- 도입 문의
- 국제능력평가원(IIA Korea)
- 적용 범위
- 적용 과정·평가 범위는 도입 협의
- 판정 주체
- AI 활용 시 사람의 검토를 전제로 설계
산출물 기반 측정
보고서·기획안·코드·설계물 등 실제 결과물을 평가 대상으로 삼습니다.
AI 1차 분석
AI 분석을 적용할 경우 확인할 지표와 분석 범위를 과정별로 협의합니다.
전문가 2차 검증
AI 활용 시 사람의 검토·조정과 최종 판단 절차를 포함하도록 설계합니다.
결과 추적 가능성
결과에 포함할 근거와 열람 범위를 협의합니다. 개인 발급 정보의 확인 수단은 발급기관 안내를 따릅니다.
02
운영과정
아래는 산출물 검토와 결과 제공을 논의하기 위한 도입 흐름 예시입니다. 실제 처리 절차·기간·기록 보관은 과정별 안내에서 확인합니다.
- 01
산출물 접수
지정 양식에 따라 업무 산출물과 수행 설명서를 제출받습니다.
- 02
정합성 검사
제출 요건 충족 여부, 표절·중복 여부, 본인 수행 근거를 확인합니다.
- 03
AI 지표 분석
수행준거별 충족도·구조·근거·완성도를 지표화하고 취약 항목을 표시합니다.
- 04
평가위원 검증
평가위원이 AI 분석 결과와 원본을 대조해 점수를 확정하고 사유를 기록합니다.
- 05
합의 · 조정
위원 간 점수 편차가 기준을 넘으면 합의 절차를 거쳐 최종 점수를 확정합니다.
- 06
리포트 발급
항목별 점수·강점·보완 과제를 담은 개인 역량 리포트를 발급합니다.
| 분석 대상 | 문서·기획안·데이터·코드·설계물 |
|---|---|
| 분석 지표 | 적용 지표·가중치는 과정별 협의 |
| 검증 인원 | 평가자 인원·역할은 과정별 안내 |
| 처리 기간 | 과정별 안내·도입 협의 |
| 결과 확인 | 발급기관이 제공하는 확인 방법 이용 |
03
평가체계
AI 활용 시 분석 결과는 보조 자료로 검토하도록 설계합니다. 아래 항목은 구성 예시이며, 실제 배점·판정 절차는 과정별로 확인합니다.
| 평가 영역 | 배점 | 평가 방법 | 판정 기준 |
|---|---|---|---|
| 수행준거 충족도 | 과정별 안내 | AI 분석 + 위원 검증 | 능력단위 수행준거 항목별 충족 |
| 논리·구조 완성도 | 과정별 안내 | AI 구조 분석 | 문제정의–해결–검증 흐름의 일관성 |
| 근거·데이터 활용 | 과정별 안내 | AI 근거 추적 | 출처·데이터 기반 서술 비율 |
| 현장 적용 가능성 | 과정별 안내 | 평가위원 정성 판정 | 실제 업무 도입 가능 수준 |
합격 · 수료 기준
- 총점·영역별 최소 기준과 합격 판정 방식은 해당 과정의 평가 규정에서 확인합니다.
- 분석 결과와 사람의 판단이 다른 경우의 검토·조정 절차는 도입 시 협의합니다.
- 본인 수행 확인 방법과 부정행위 처리·재응시 조건은 과정별 평가 규정을 따릅니다.
품질관리 · 사후관리
- AI 활용 시 사람의 검토를 거쳐 최종 판단하도록 역할을 설계합니다.
- 분석 지표·가중치의 검토 주기와 변경 안내 방식은 도입 시 협의합니다.
- 제출물의 이용 목적·보관·공개 범위는 제출 전 해당 과정의 안내를 확인합니다.